جلسه توجیهی اجرای طرح جانشین پروری و تأمین مدیر در شرکت آب منطقه ای زنجان برگزار شد .

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای زنجان، جلسه توجیهی اجرای طرح نظام جانشین پروری و تأمین مدیر با حضورمهندس حسیننوازنی مدیر کل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران ، مهندس رضاپور مدیر عامل شرکت آب منطقه ای زنجان و جمعی از معاونین و مدیران این شرکت به همراه مشاورین طرح برگزار شد.

در ابتدای این جلسه مهندس یوسف رضاپور با گرامیداشت ایام الله دهه مبارک فجر و آغاز سی و نهمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی ایران افزود: با به اجرا درآمدن چنین طرحی در شرکت های آب منطقه ای می توان گفت برای افق سال 1420 و 1425 برنامه ها و سیاستهای کلی منسجمی خواهیم داشت و اگر سازمانی می خواهد پویایی لازم را داشته باشد باید از اشخاصی استفاده کندکه برای پیشبرد، راهبری و اجرای چنین برنامه ها و سیاستهایی  تلاش می کند.وی افزود: شرکت آب منطقه ای زنجان نیز دارای نیروهای مستعد و با تجربه ای است و باید آنها را درراستای اجرای طرح  جانشین پروری و تأمین مدیران لایق و شایسته هدایت کنیم و اگر این طرح به نتیجه رسید می توان آن را نقطه قوتی برای این شرکت دانست.

در ادامه مهندس حسین نوازنی مدیر کل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران عنوان کرد: اجرای طرح جانشین پروری و تأمین مدیر در صنعت آب کشور بر اساس بند 7 برنامه چهارم نقشه اصلاح راه نظام اداری کشور در وزارت نیرو عنوان و عملیاتی شده که بصورت پایلوت در 3 استان اجرا شده است.وی افزود:جانشین پروری برای بقای نظام اداری کشور اهمیت بالایی دارد و از چالشهای بزرگ سیستم اداری توجه نکردن به این اصل مهم است.نوازنی اظهارداشت:ما باید از جایی شروع کنیم و به مدیران جوان اعتماد و اعتقاد داشته باشیم تا کشور دچار پیری مدیریتی نشود. مدیر کل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران گفت:ما باید در بخش آب کشور مدیران توانمند و با استعداد را بکار گیری نماییم تا برای این فرآیند یک چشم انداز درست، دقیق و مثبت ترسیم کنیم.

همچنین دکتر عباس پور شهباز مجری طرح با اشاره به اهداف و مراحل اجرای طرح خاطرنشان کرد: طراحی سازمان کار و اطلاع رسانی، تعیین مشمولین و جمع آوری اطلاعات آنها، تحلیل مشاغل مدیریتی، تدوین مدل و مولفه های شایستگی، تهیه روش ها، ابزارها و فرم های اندازه گیری، طراحی بانک اطلاعاتی و نرم افزار گزارش گیری، طراحی ساختار و فرآیند کانون ارزیابی، برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای ارزیابی، تجزیه و تحلیل داده ها و آماده سازی اطلاعات از مراحل اجرای این طرح می باشد.

گفتنی است کلیه مدیران ارشد و میانی شرکت آب منطقه ای زنجان در روزهای هیجدهم ، نوزدهم و بیستم بهمن ماه سال جاری ضمن شرکت در جلسه افتتاحیه طرح و جلسه توجیهی آن طی پنج مرحله مورد ارزیابی شایستگی های فردی، مدیریتی، مهارتی و دانشی قرار می گیرند.